三星的港产片子,陈木胜导演加一星,如果谢霆锋和甄子丹都两人互换角色就5星,
陈木胜的最后一步 对上一世代港片的全面总结 也是对《冲锋队之怒火街头》的一次怀旧
好像hk的黑恶势力已经没有机会在银幕上与警察系统抗衡了,所以最近这些年特区员警都在忙着抓黑警以及与系统培养出来的、因受委屈而变心的ex精英谈心……小谢有几个镜头实在是帅到鼻血,不会做菜的CEO不是好演员……最后的问题很有意思,如果当初两个人的任务互换,命运会不会因此而不同?
陈导最后打出的一张爆炸动作牌,硬硬相抗动作戏爽到能自然联想到《杀破狼》那场经典巷道战,谢的反派太合适,棱角锐利,帅而狠辣。
三颗星都给顶级帅哥老谢了,40岁还这么型还越来越能打。至于故事、人物、台词,非常可惜,一如既往的扁平、形式化,香港这类警匪片在故事和人物上这几年一直没有突破,甚至没有以前那么癫狂和浪漫了。
原本是讲一个疯批少年的事情挺好,可以很直接凶狠热血,结果一直以一个风烛残年又道貌岸然的警察视角讲故事,无趣又不知所谓。
实打实四星,陈木胜个人最佳,港产枪战类型片近十年最佳
去年得知陈导去世的消息时,真的很震惊也很失落,中学时看《特警新人类》初识这位导演,后面的《新警察故事》《宝贝计划》《男儿本色》都非常喜欢,谢霆锋在宣传期间不时情绪崩溃,我相信那是真切的,陈木胜与他可算是如父如子。可就片子而言,《怒火》的质量确实又离我的期待有距离,陈木胜原本极擅长的文戏节奏出现了错乱,动作戏方面,越发显老的甄子丹又根本无法实现对《杀破狼》《导火线》的超越,只有ending算得上精彩,结尾对谢霆锋的悲剧命运处理非常赞。谢霆锋是目前港产动作片打星独苗,但也已过四十岁,没了可以愿意为之交付生命的陈导,将来怕是很难再见他玩命了,一个时代落幕。
看见谢霆锋的角色形象 就让我想起了在《新警察故事》里的阿祖
5.色彩斑斓的通俗流行动作片,带入一些游戏视点。
好久没有看这么硬桥硬马的警匪片了,我看着都痛
虽然它标榜是陈木胜的遗作,不过从成片来看你很难说它到底是陈木胜作品还是甄子丹作品。old school的故事和节奏,似乎还在缅怀上世纪香港电影的虚假繁荣,完全与时代脱节,老气横秋,只会逞勇斗狠,为怒而怒。甄子丹的面部表情还是无法表达任何复杂的内心情绪,甄子丹的动作设计也依然是那套从《杀破狼》就开始用的自由搏击+MMA的陈腔滥调。
近些年港片里最爽的一部,极致的暴力顿时使得场面声色大开,大天使长和堕落天使的宿命对决,宗教元素的加入使得动作片在气质上升格不少,在非法屠杀与秉公执法的交锋中逐渐打磨出观众心中理念正义的形状,天使长无能为力的灰色正义要靠堕落天使执行,港片里往往追问着绝对正义的存在,反思着将好人逼向坏人的恶制度,可悲的是影片中最终正义的落实依旧要依靠个人复仇和情节巧合,程序不公和恃强凌弱才是普遍而长久的,港片又在这方面给人以俗世的慰藉。
看了个4D版,那个闹心……一会儿震一下,一会儿吹点风,一会儿锤一拳什么的。片子……反正也是傻白甜得可以,国配版又尴尬得要死要死的。摩托车追车那段很赏心悦目。其他的,剧情都不能细想,动作场面嘛,反正除了摩托车那段我也不太看得出好来。做个症候性解读倒是容易,但是,何必呢……
阿敖长这么帅干嘛做贼,直接出道啊,娱乐圈又不挑的
不知道说什么,香港警匪动作片的一面旗帜,很多动作场面看的眼眶湿润,这就是港片啊,整个华语电影世界,除了香港哪里能拍出来试问?中国的电影市场需要港片,中国的电影产业也需要香港这支先锋队伍……希望陈导你只是跟我们开了个玩笑…生命真的太脆弱了,珍惜眼前人
还行吧,感觉现在香港警匪片已经套路化非常严重了,角色一出场就知道他的故事线,可能导演也想探讨人性但是实际上也没有探出个所以然(题材过于宏大不怪他),只剩谢霆锋倒下后甄子丹头也不回的一个背影,一声叹息……对了,这部戏真是近期我看过普通人类最能打的一部戏了,从头打到尾,全是硬碰硬的肉搏,而且速度惊人,我感觉美队来了都没那么能打
没想到这么多年了甄子丹的肌肉还是这么强
中规中矩,还是港片小格局那一套,兄弟反目,差人变匪,场面放港片里不算太大,最后的决战也是一般般,甄子丹拿谢霆锋头弹钢琴那段挺逗,当然,这是陈木胜最后的作品,多加一星缅怀。刘德华吴京陈小春张家辉那首缅怀主题曲不错系列,很燃。
火爆的动作场面+兄弟情谊是陈木胜的代名词,《怒火·重案》似乎想重现当年《怒火街头》的气势,但全部完毕之后更令人怀念前者,总觉得差一口气。总体来说是《新警察故事》+《拆弹专家2》+《杀破狼》混合在一起的感觉。最好看的动作戏是在茶果岭,甄子丹和谢霆锋的最终决战令人乏味,因为已经知道了结局是如何,到了后面已经没有新鲜感了。开头甄子丹与高层的文戏没有下文颇为可惜,但甄子丹毕竟是武打演员,能不尴尬已经算是极限了。谢霆锋看上去有种小丑+张晋的感觉,但表演有些许空洞,人物没有丝毫的感染力。也许我这种观众应该是比较难满足的吧(笑)。R.I.P陈木胜。(3/5)
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved