剧情介绍

小林弘树(滨田岳 Gaku Hamada饰)、长井信也、太田浩二是家电制造商木村电器的职员,为了保住工作,无奈的情况下接受了社长要求其在短时间内开发直立行走的机器人为公司宣传的苛刻任务。但机器人“新海风”在展览会临近的日子意外跌落摔坏,走投无路的三人决定用人偶试镜的方式 选拔身材相符的真人假扮机器人来蒙混过关。铃木重光(五十岚信次郎 饰)是个已是七十三岁的年纪的独居老头,儿女不在身边的他,为了改变退休后孤独苦闷的生活状态决定寻觅一份新的工作。当报纸上看到了三人组的征聘广告,在不知情的情况下假扮起了机器人。然而展览会上因为意外性的事件一炮而红的“新海风”把事态引向了无法控制的局面,三人组不得不告知真相继续寻求铃木大爷的帮助。而此时酷爱机器人的女生叶子(吉高由里子 Yuriko Yoshitaka 饰)也开始渐渐怀疑起“新海风”的真实性…

评论:

  • 同飞兰 8小时前 :

    我禁不住疑惑,拍这个是在反讽优子变态?还是歌颂人间自有真情在??狗血剧情。别扯什么大女主,女权了。脑残片来一瓶。

  • 彩采 6小时前 :

    明石家也叫友情出演 因为他被按在了那块广告牌上面 哈哈

  • 彩雅 0小时前 :

    爱是相互的。十元和咩酱的衣服都好好看啊~泉原先生只是个出钱人物,也太无私了吧

  • 卫荣涛 1小时前 :

    看到一大半时,我仍然以为是高冈早纪为了抢走木村佳乃而去勾引他老公出轨。。。结果,就这?

  • 介博明 3小时前 :

    人物设定实在是太空洞了,故事也完全是在走过场,块状叙事虚得一塌糊涂,还有那让人发怵的营业笑容和美人鱼泡沫般的演技……可不争气的我总还是会为有遗憾的亲情动容,可恶,就会用这么点东西拿捏观众。

  • 奈丽泽 2小时前 :

    是我不够善良理解不了这种爱吧……后妈不让女儿联系生父,还接二连三找后爸……这样的故事要是在中国会被嘲成什么样……我的冤种父亲?最后靠绝症强行洗白加煽情的时候简直笑喷了。

  • 弘春蕾 0小时前 :

    小品电影,剧情就不要挑剔太多。一个在破碎家庭长大的孩子通常会被标签为没有得到爱,长大后同人相处出现问题的人,所以这部电影想童话故事,最后孩子有一个很好的结局。其实现实也有美满的结局。像我两个同父异母的姐姐,我同父母的姐姐,她们和我都像没有父亲一样,最后她们都找到很好的归宿。

  • 度修能 6小时前 :

    虽然结尾看似美好落幕,但我还是很难理解这种因为爱就让孩子与亲生父亲分离,更频繁更换家庭环境的行为。

  • 姜浦泽 8小时前 :

    无聊的动机,无聊的过去,三日月男装还挺帅,下回能不能直接来个反社会人格,别搞这些花里胡哨的悲惨历史了,who cares?

  • 卫星辰 7小时前 :

    实在是又臭又长,这卡司演绎一个这样的故事实在是让人尴尬。MASAMI真的是岁月不饶人啊!

  • 完颜雪萍 3小时前 :

    日剧悬疑已经被韩国碾压了,摩擦。跟日本经济这几十年一样原地踏步。答案的揭晓一点都不高级,全是莫名其妙一下子揭露了,木村拓哉和长泽都老了

  • 卓鸿 2小时前 :

    和前作一样,依然是个酒店员工拉着刑警一同内卷的故事,连故事框架都感觉没怎么变,套着上一作的框架又来了一段,改都不改。

  • 崔沛白 8小时前 :

    有点像国内过年的贺岁片儿。看到美酱和小日向大叔在就感觉随时要变成行骗天下。结束的时候还是phantom of the opera的老梗。东野不太行啊。

  • 卫平阳 9小时前 :

    看完了也不是很理解拍那么久跳舞是为了啥,关键这一部强调了无数遍酒店人和景茶之间的价值观差异,可我还是觉得很牵强,只能说不愧是霓虹,どんな仕事でもそのプライドをアピールできる国、さすが……唯一的安慰是泽村一树!有谁穿正装还能比他好看的呢?

  • 堂颀秀 8小时前 :

    4、全员演技都很僵硬和浮夸,木村一半的时间插着裤袋耍酷演戏。

  • 仲素昕 1小时前 :

    剧情就挺无语的,但是美术服化很优秀,real童话感。

  • 卫亚莉 4小时前 :

    甚至还不如第一部,完全在重复自我设定,简直是第一部入职又来一遍,米村的头发都得重新剃一次,喜感喜感又不行,悬疑压根就没几个人,卡司也降级了,就算是无脑贺岁片也忒无趣了

  • 卫秀君 8小时前 :

    悬疑和真相都搞的一头雾水,还是看木村大神和长泽女神吧,只是长泽太高太壮,和木村CP不到一块,编剧也没往这方面写,有点失望

  • 卫音泓 3小时前 :

    石原里美、田中圭、永野芽郁……

  • 尔逸美 0小时前 :

    果然,只有我们两个人组合在一起,才叫罗西尼啊!(PS:华纳换片头了;十元一出场,整个剧组得准备多少套服装啊。)

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved