郭晓冬和郝蕾的电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2005

导演: 费多尔·希特鲁克

剧情介绍

  本片以电影剧照、电影宣传照、导演工作照和演员照片等引来夸张搞笑的动画,道尽一部优秀电影的出炉是何其艰难,其中的一把辛酸泪只有电影人自己才知。
  编剧要通过不断地与稍纵即逝的灵感做斗争,才能写出自己和导演都满意的剧本;可是他们满意的剧本,相关审查部门总能找出各种各样的问题,于是最终到达他们手上的剧本,可能已与原来的大相径庭;之后,导演开始与摄影师、美工、场记等人员一遍遍地沟通,敲定细节,找寻合适的演员;拍摄中,问题会一个接一个出现,有些镜头要重复拍摄许多次;拍完剪完,要再送有关部门审查,如果他们提出修改意见,有些镜头必须重拍;好不容易电影上映了,该电影的所有工作人员又要忐忑不安地等待观众的检验。

评论:

  • 隐玮琪 2小时前 :

    平铺直叙的叙事,对于不了解古驰的人可以一看,就当读故事了,对于本来就了解这些的人来说,一定是枯燥无味了

  • 运龙 4小时前 :

    Gaga 演技不错诶。这么抓马的故事就适合过年看!

  • 骏骞 3小时前 :

    任何都是选择 所以我选择打4星。有些不明白 但是也为我展现了一些我不是太明白的故事 给了我没想过的视角。况且演员很靓。

  • 锦橘 5小时前 :

    5分,太假了,不看导演我会以为这是直男拍的,只有流于表面的东西,甚至没有电影元素,最多只能算视频

  • 锦琬 2小时前 :

    看剧照觉得好土,影院看了又觉得好美......富不过三代,name是个诅咒,你们本来都可以幸福。

  • 章佳湘君 5小时前 :

    看了些史料再结合电影看更有意思了,一个祖辈辛辛苦苦打下基业的自媒体号在不成器的子孙的运营下一步步数据滑坡,最后不得不卖号给其他媒体公关公司的故事。讽刺的是其他媒体公司又在接手该号后确实把号运营得越来越好。家族企业的弊端真要命啊~~电影最后结尾的“目前GUCCI已无GUCCI家族成员参与管理”太讽刺了。

  • 由流如 7小时前 :

    梦想的婚礼。

  • 毋秋华 0小时前 :

    有些情节拍的尬到,我都看不下去了。。

  • 聂弘懿 1小时前 :

    不懂怎么会拍的如此平淡?配乐选的不错,但是剧情全没跟上…. 若不是Adam坚持不到最后。

  • 邝凝蕊 4小时前 :

    喜欢她们不顾一切冲到操场上拥吻,青春的勇敢会无视肆意的雨水。可勇敢会被世俗、规则打破。

  • 雯云 7小时前 :

    本片集男权对女同刻板印象之大成。🤷

  • 池滨海 0小时前 :

    大柔光我确实不太喜欢。还停留在用肉体疼痛表现内心痛苦的层面,高中生时期的感情幼稚一点我还能接受,一直到三十岁还用很梦幻手法表现未免太表面。

  • 谢嘉惠 4小时前 :

    就像两人在沙发上看着《蓝宇》,却只有一个人看到了最后。

  • 窦灵慧 1小时前 :

    为ga姨加的一星,她怎么演这种角色活灵活现!

  • 祁红亮 9小时前 :

    “這段感情的遺憾的是,一人歸納為愛情,而令一位卻總結為成長。 ”

  • 柔颖 2小时前 :

    没想到奥斯卡级别的导演和卡司阵容竟然拍出了如此糟糕的效果,剧本的硬伤直接让整个故事没有重点也没有落脚点的吊儿郎当平庸至极,Gucci家族的勾心斗角和尔虞我诈可以用一部电视剧来表现,而浓缩在两小时内乱的毫无章法顾此失彼,是争夺股权还是杀夫泄恨?是兄弟反目还是个人无能?是移情别恋还是因爱生恨?好像都说到了却好像都没说。一部可以拍得很精彩的家族戏成了大杂烩的四不像。以歌手的角度看gaga的表演挺不错,但距离优秀演员还差太多了,演的好像我家门口菜市场买鱼的大妈,几处情绪的表现不自然太演了,反倒是杰瑞德·莱托成为全片唯一惊艳之处,但表演的痕迹也太浓了。应该算是颁奖季中最差的一部了。赚的都是吆喝而已。

  • 起辰 2小时前 :

    和GUCCI挂钩的是奢靡的金钱,那和GUCCI家族挂钩的则是物欲横流的金钱。金钱的欲望得到满足后不会停止,而是冲向更加欲罢不能的名利场,深陷其中也便忘了亲情、爱情和生命。

  • 运博 1小时前 :

    这么狗血的事情,文字的表述都比这个电影要精彩。实在有点无聊了,就是把大家都知道的事情拍出来了而已,没有什么惊喜。而且每一个人都蠢蠢的感觉,包括女主,也没 get 到奸诈点在哪。

  • 紫沛 9小时前 :

    豪门从来不缺少恩怨,因爱生恨与控制权争夺交织在一起,更是解不开理还乱。出局,入局,都是命中注定,抑或是每个人的性格及其周围的人共同决定。

  • 震国 1小时前 :

    电影有些矫情,有些破碎,技法也很生硬,大多情感递进都是通过水…校园之后的剧情就不太行了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved