剧情介绍

  多年前在地震中失去了妻儿的沙基布,是一个无家可归的工人。几年前,一位聋哑妇女拉丹走进他的生活中,让他慢慢从阴影中走了出来。沙基布现在工作所在的建筑工地是一部电影的取景地。为了参演这部电影,他不顾一切代价寻求机会并得到了一个角色。拉丹知道这件事后,来到了沙基布的工作场所乞求庇护。然而,拉丹的到来却很可能毁掉他这个千载难逢的机会……

评论:

  • 恽山雁 9小时前 :

    插个题外话,看的时候,电影名字“爱的接力棒”让我想起电影“祈祷落幕时”里女主说过类似 母爱的接力棒在她妈妈那里丢失了,她没能接到,所以觉得自己没有母性。照这个逻辑,优子未来对孩子的母爱应该会爆棚了。

  • 心采 8小时前 :

    日本酒店宣传片2,感觉和第一部比没多么出众也没多么不行。但这部最让我失望的是没有把麻酱的美拍出来呀!我是来看麻酱的呀!!

  • 坚云泽 6小时前 :

    看到有十元和田中圭,就好奇看了下。不讨论剧情的合理性与否,被母爱、父爱感动到落泪的瞬间是有的😂。观影后得到了什么启发呢?正向的角度应该是养母、养父们无私的爱,反向的角度或许是原本就不该借由自己的私心分开有血缘关系的父女吧。但无论哪种角度,作品想要传达的核心都是感人至深的养育孩子的无私之爱,无关是否亲生,有缘养育便可一直无负面情绪无私心地呵护着小生命的成长。或许,冲着这样想要传达的本质,影片可以给出三星的评价,是可以晚饭时观影的程度,毕竟观看完还是会引起个人内心的一些思考的,笑)。

  • 书曼珍 0小时前 :

    中间挺好看的 凶手没猜到 倒是猜到酒店的「卧底」😆

  • 延正志 7小时前 :

    看完不禁感叹这家酒店的服务真好啊,前一半还挺精彩,后一半破案部分不怎么样,但卡司很华丽!

  • 帆怡 2小时前 :

    镜头语言也很好,色调就很日系治愈

  • 寒婧 8小时前 :

    可以看,但也没觉得很精彩,主角长得和路人就不一样。就看脸能看出凶手

  • 尾明明 8小时前 :

    哈哈哈。完全不要当推理电影来看就会发现也蛮有意思。

  • 乐正翠绿 9小时前 :

    石原里美、田中圭、永野芽郁……

  • 初采 4小时前 :

    虽然结果是好的,但我还是不能理解为什么养不了还抢别人孩子。

  • 同蔓蔓 8小时前 :

    套路居然和上一集一样 果然看颜才是真的 台词一直都在反反复复说一件事 太拖沓了

  • 图门倩语 4小时前 :

    最后的最后终于知道了答案

  • 伏骊娜 2小时前 :

    很多年没有好好看过一部日本电影了,上一个喜欢的还是宫崎葵呢,现在长泽雅美了

  • 屠元灵 0小时前 :

    就是觉得剧情有点扯淡,里面的角色过于完美了,豆瓣介绍里,还和小偷家族对比,真的只能说不是一个水平的。但石原里美和永野芽郁都很美的。

  • 倪友菱 6小时前 :

    甚至还不如第一部,完全在重复自我设定,简直是第一部入职又来一遍,米村的头发都得重新剃一次,喜感喜感又不行,悬疑压根就没几个人,卡司也降级了,就算是无脑贺岁片也忒无趣了

  • 初馨荣 1小时前 :

    客串阵容依旧豪华,比前作的伏笔性更强了点。但感觉最后的结局还是很牵强,有些情节和剧情主线放一起很突兀。不过看到两种职业操守的价值观碰撞,涉及服务业,片中展现出的极致。

  • 万俟玲珑 9小时前 :

    3.7,为麻酱而来,麻酱的一颦一笑都牵动我心,越来越有女人味了,身材也很棒。即便眼角有岁月痕迹,但这种笑容才最真且最为动人。麻酱的不服与无奈的表情也太可爱了叭~配乐依旧古典,依旧华丽,依旧印象深刻,优于19年,不过分张扬,无声画面好评。男主跳舞穿插于开篇,此举有何意义?原来是为了呼应片尾假面舞会探戈。木村不愧是已婚老男人

  • 卫匕叆 0小时前 :

    和前作一样,故弄玄虚搞了一大堆人物来制造迷雾水时长,但比前作稍微好了一点,至少埋线没有之前那么明显了。最后的真凶也确实有点出乎意料。

  • 其芸溪 1小时前 :

    东野圭名气很大,但是却总是备受争议,其实就是因为他弱化了推理的内容,过于专业性的逻辑推理和烧脑的诡计会阻挡很多人,受众永远是一部分人,东野圭吾就像是讲了一个故事,里面有一些悬疑的部分,实际上是降低了阅读的门槛,看不了高难度推理和诡计的人也能看得进去

  • 叔乐音 9小时前 :

    反正故事本身属于是典型的「创作者一厢情愿的自我感动」,根本就没有为角色塑造合理的行为模式,而且还假惺惺的,难以共情。可能原作小说会把来龙去脉讲得更合情合理一点吧、电影剧本没改好,要不然这个故事(尤其是母亲的角色)真的讨人厌。不过永野芽郁演得倒是真不错,各种不同情绪的俗套桥段都演得很自然,她对付这类家庭商业片已经可以说是信手拈来了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved