愈发霸气是由韩国MBN电视台于2011年12月3日起每周六日北京时间21点30分放送的情景喜剧，主要描述的是比丈夫先进入大龄的夫人和中铃的丈夫，以孩子为中心的家庭剧……
很多人抱怨是枝裕和在重复讲故事，父母子女的关系都不再新鲜，反复剖析来去也只是新瓶装旧酒，但这是一个致命的缺点吗？自我重复并非错误，艺术家一生中感兴趣的事情毕竟也有限，他们能够将自己的兴趣耕耘到其他人难以企及的深度，就已经是很了不起的事情。
小偷家族混三度目嫌疑人，我最不喜欢的两部是枝裕和加成，当之无愧的差劲。当创作者处心积虑要去谈论一个东西之后，就很鸡贼，很无聊，很中年男。
Mega. “可惜”都不至于的地步，就是失望。洗车场这种俗气煽情的桥段，和是枝裕和之前作品中细腻的感动相比，一个天上一个地下。丽姐是转型比较成功的吧，但是不懂怎么就能算“影后人选”了，还是在“认真演戏”的感觉，戏份最重最鲜明超过宋康昊，但是换个人来演也不会更好我觉得，剧作上没有更多发挥空间了，不值得。
3.5星，是枝裕和童话的又一次重复，但是韩国演员们给我的感觉就是要揭露阴谋了，直到最后都是温暖的，这太不韩了，别扭。
3.5 #2022Cannes 发挥稳定，但没有很大的惊喜。裴斗娜的角色个人觉得不够立体，性格在观感上存在割裂。首先是她外形看起来比较冷酷，加上警察戏份中台词和情感流露不是很多，大部分时间感觉她都是比较严肃的，但她在和她丈夫的对话中展现出的多是温柔、甚至可爱。猜测是时长不够被剪了？虽然说惊喜不足，但故事讲的还是很好。场刊分个人觉得是因为这部电影的弃婴议题，外国人无法理解。东亚文化在西方存在水土不服。更新：听完broker的发布会，我很敬佩是枝裕和。他不希望用血淋淋的现实去谱写这个议题，而是这种涓涓细流般的情感和故事去触动人们的内心，去思考和关注这个电影里内涵的社会问题。他能关注到并深耕于此，且表明了将继续研究，已经是在弥补某种视角的缺失。他的电影就如同他展现出的他的性格和人文关怀，温柔细腻。
别名：《不能承受之重的“帕丁顿熊2”》；这是拍给“大牛逼”【凯奇】的铁杆粉丝的电影；电影中【帕斯卡】饰演的“真爱粉”角色演绎的最棒 … 化学反应浓烈！
片子主题跟今天热搜的“社会调剂”事件有种莫名其妙的时空关联。但片子温吞、寡淡。而且我现在不太喜欢是枝裕和老是在讲并且持续强化好人之间的善良纠葛与内心挣扎，却淡化导致这些悲剧的背后的坏人和坏事。我想怨怼，却不知道该怨谁？怨社会么？
本以为，冲着情怀，这部片子应该也在7.6左右
是枝裕和到韩国旅游，吃了饭逛了街，遇到几个韩国演员，随手画了几张速写。
淡得仿佛是喝完10杯白开水以后的第11杯，没有泪点、没有隐喻，立了很多flag以为主角团至少要死两个人，最后就这么平淡结束，是不是有点可惜了宋康昊裴斗娜……作为我看的第一部是枝裕和，好事是以后看他的其他电影会被对比得更好，坏事是我不想再看是枝裕和了。
解构自己的明星形象
低配版《小偷家族》，奉俊昊打卡上班，姜栋元“忠武路小生”还有很长一段路要走，IU像个AI,说她是戛纳影后有力争夺者真是辱唯了
倒是很喜欢谢谢你的诞生那一段表现各个人物的私心，以及警察变“掮客”的做法，但整体实在太无聊了，我不愿相信这个温情又略洒狗血的剧情是是枝裕和写的，只延续破碎家庭这个概念实在没法让人满意吧。自我致敬也就算了，为啥还要致敬白日焰火的摩天轮和过春天的警察从天而降？？？我的姐姐我就不提了，要不是枝裕和干脆来中国拍个骗眼泪的片子算了
淡得仿佛是喝完10杯白开水以后的第11杯，没有泪点、没有隐喻，立了很多flag以为主角团至少要死两个人，最后就这么平淡结束，是不是有点可惜了宋康昊裴斗娜……作为我看的第一部是枝裕和，好事是以后看他的其他电影会被对比得更好，坏事是我不想再看是枝裕和了。
制作精良的刺激喜剧，基本上每个情节都控制地成熟而精准，属于猜得到但乐得一看的cliche，或者说是一个机智的美国风格niche。打斗枪战场景轻量化但不失精彩，这才是飙肾上腺素的正确姿势。拿着酒杯坐进夜晚泳池，巨大的海岛阳台在下雨，崎岖小城和黄沙漫漫的海边悬崖，让人无限回忆起吕克贝松的big blue。本来觉得Sharon阿姨表演拘谨不够狂野，直到看到Barbara from Santa Barbara吼着嗓子出来我才拍腿长叹。Javi走下卡车，发现女友也跳下了车，马约卡的海风吹起她的头发，那一瞬间我觉得，她是裴淳华……
7/10。韩影还是找韩国导演吧，当女主飙脏话的时候，刻板印象的觉得格格不入，不适合日影温和的节奏，更不适合温和的是枝裕和。
感觉是枝裕和以前蛮针砭时弊的，到韩国怎么就温情了起来。
每一个喜欢尼古拉斯凯奇的观众，都应该看看这部电影。
大概凯奇演烂片太多了，所以稍微有个能看的就咋咋呼呼的。有些小聪明和癫狂的桥段，整体一般。凯奇要翻身还得继续努力，接点别这么胡闹的剧本。
导演太温柔太舍不得了。IU的形体完全没有生育过孩子的样子。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
