电视剧招惹 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2003

导演: 曾庆杰

剧情介绍

  二十世纪初的上海滩,群雄崛起。永升船运董事长杜景窗是上海滩首屈一指的商业大亨,坊间传言,新仙林的头牌歌女姜罂不日便会成为杜景窗的二姨太。新仙林的晚宴上,永升船运的二把手曾二爷向杜景窗之子杜寻羽发难,称这个两年前回杜家认亲的儿子是假扮的,而真正的杜寻羽早就身故了。曾二爷手中的证据正是来自马上要嫁入杜家的姜罂,一个假少爷和一个假歌女身处同一屋檐下开始了相爱相杀……

评论:

  • 月蕾 9小时前 :

    说是灾难片,还蛮欢乐的,主角光环强大得很,知道后面是happyending

  • 梁振 6小时前 :

    轻松幽默的氛围,却在中段灾难发生后变得无趣贫弱。整部电影的丰富与精彩程度。

  • 相玉树 3小时前 :

    女主感觉只为卖性感,可能我还停留在50度灰吧。and男主跟她感觉不出有啥化学成分。

  • 汲琼华 5小时前 :

    角色直接通过镜头向观众做眼色是十几年前情景喜剧米兰达的招数,整部电影就用这招跟观众建立联系太轻浮,相当于邀请围观女主嘲讽她身边的一切人只除了她自己,那么女主就必须始终正确且有趣,角色不再有“自省-改变-幸福”的成长路径,可这才是奥斯汀作品最吸引人的主题,拿掉它,就沦落成假爱之名的闹剧。在晚宴上当众说自己才是妹夫当初的意中人,无趣且恶劣,虚荣心不比她家这群奇葩少,做法还更比他们尖刻。当我们惊讶地发现女主貌似善良,伤起人来毫无顾忌,对她只有厌恶。这家的三姑娘倒是贱得可爱,只要是事实哪怕再丢脸都会公开承认,考虑到她只是女主主观叙述里的背景丑角,倒过来想会发现女主格外不堪。餐宴礼仪是奥斯汀作品里最常翻弄的讲究,这电影为了推动情节,无视男女间隔入座的基本规则,这比道具服饰妆发不恰当创新更糟心

  • 芳菡 1小时前 :

    这种一边进行剧情一边欢快旁白的电影是真的烦

  • 景月明 1小时前 :

    所以如果男主没混出名堂,他俩就再也不会复合了。所以这部片子的劝导是:年轻人要努力奋斗啊!!!

  • 牧醉冬 5小时前 :

    Stop breaking the fourth wall!!! 房子都砸塌了

  • 稽经艺 3小时前 :

    以为是一部美食美景爱情的片子,但这个故事情节确实不是很喜欢!

  • 酒迎天 4小时前 :

    ●女主妹妹反倒比女主真性情。(妹妹结婚了竟然还能这么保持“纯真自我”,我觉得挺好)

  • 象天骄 6小时前 :

    灾难片前段里有很多幽默的桥段,整栋楼质量那么好,从天坑掉下去那么深都没塌,本抱着搞笑灾难片看。然而一看到底层的奶奶就想起了姥姥,突然泪崩

  • 皮易绿 6小时前 :

    打一星鼓励一下 这个卡司还拍的这么烂也不容易

  • 眭静和 0小时前 :

    前面铺垫太长了就是看的很没耐心

  • 步修永 9小时前 :

    间离大大加强了女主自我感觉良好的效果,我cringe好多次......

  • 鄢嘉淑 2小时前 :

    没看过原著,但观感不错:女主很漂亮(毕竟是演过五十度*的女主),风景很美,建筑很古典,拍摄手法很新颖。根据名著改编的电影,一般很难获得好评,因为原著党要求必须符合原著,没看过原著的人又很难体会到其中的背景,但我觉得根据名著改编的电影,应该算是一件独立的艺术作品,所以不一定强行每个细节都符合原著;改编不是错,只要改编者自信比原著改得更好。本片中男女主纠结的心态感觉挺符合当时的人物,只是主创因强行政治正确安排的黑白配感觉很突兀,更突兀的是,感觉为了打造男女主最终的Happy Ending,强行其他几对男女的拉郎配,如果原著是这种结果,则欠缺一个合理的动机解释,或者说电影没有很好地表现出来。

  • 涂月天 5小时前 :

    Dakota Johnson的英音简直是犯罪

  • 蒯舒云 8小时前 :

    作为灾难片4分,

  • 树正平 9小时前 :

    土 像巧克力一样 生巧。 好假啊 想想都不太可能发生的事 房子是建在一个洞上的么

  • 锦梓 9小时前 :

    不如听的一期愤怒的repo播客精彩。fleabag||| ps播客是谢金鱼老师,推荐

  • 班谷菱 3小时前 :

    改编不是乱编,戏说不是胡说。——六小龄童《人物对话间》 黑人演员、黄种人演员的政治正确太跳戏了,达妹打破第四面墙的演绎方式也十分不适合简奥斯汀。作为书迷,真的是很失望……学学20版《爱玛》吧!!!

  • 燕思雨 4小时前 :

    美景不断,作为厨师对卫生干净的要求,自己上手哇,匠心。一份三明治也能做出大菜的感觉哈哈哈哈。爱情难道不能好好想想吗?结一次乌龙婚?伤害就是三个人呀。结婚冷静期、缓冲期。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved