买雷克萨斯都是什么人 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1995

导演: 石晓华

剧情介绍

合资企业“伊娜”公司副董事长罗宁要儿子罗毅去公司当中方副经理,解决中日双方员工的矛盾田中雄的女儿惠子是“伊娜”的日方经理,他告诉日方总设计师绫部,总公司已到了难以维持的地步。绫部准备对员工大换血,想辞退大批国营厂员工。为保护我国工人的声誉,罗毅要公司给他三个月的时间进行整顿。在巴黎时装交易会中,罗毅的设计大受欢迎,在困境中挽救了“伊娜”。在中国员工的努力下,打了大胜仗。

评论:

  • 雪初 3小时前 :

    总的来说这部电影人物表达少了些个性化锋芒,故事新颖度差点意思,剧情有些平淡。

  • 章南霜 4小时前 :

    这部片可能是春节档里最大的遗珠,排片也太过于低调了。“镖局”“国画”“武侠”“虎年和素”组成的冒险故事,满满的江湖风,有笑有泪又促燃, boss 有反转,细节和包袱促足。第一次发现“神奇拖后腿”’是个好词,回想就觉得好笑。促值得亲子观者!

  • 祥桂 1小时前 :

    小虎墩,武侠风格,虎虎生风。

  • 静梅 0小时前 :

    今年过年带开心看了这部电影,大过年的,实在不知道看什么好,最后和媳妇商议就看了这部。动画片怎么说呢?开心看的也不是很认真,换句话说也没有完全吸引到她,相比较迪士尼动画来说,我们的空间真的挺大的,还需要努力的地方很多。吐槽几个点,关于鲁花这样的反差我觉得大可不必,好笑么?不好笑。我笑出声的次数屈指可数,作为合家欢电影,我觉得让人开开心心的多笑笑才对嘛。其实刚开始是想看迪士尼的动画,但是排片太少了,没办法,唉,这也是现实。下次计划带开心看点非动画的电影。

  • 郝骏燕 5小时前 :

    画风很舒服,但是剧情实在太差了。实在受不了主角的人设,真的很烦人。。。

  • 花莲 3小时前 :

    比较平庸,笑点少,剧情算是比较完整,没有多余感情线,就这样。

  • 阳彤 3小时前 :

    这部作品还不错,画面可以,剧情也很好,很励志。

  • 藤颖秀 6小时前 :

    排片真的少,家附近影院唯一一场是早上八点半的…合格的“陪娃看”电影,故事线清晰流畅,但少了点出彩的地方

  • 端文漪 8小时前 :

    故事内核很好,场景和人物形象动作神态,尤其是刺激的武侠打斗场面是最大亮点。总的来说,观影体验很不错,轻松愉悦,有笑有泪有刺激,尤其看完发现全网几乎没有讨论和热度,很多春节档盘点的自媒体也都自动忽略了这部作品,很多观众也还没有发现这部片子的存在也还是挺惋惜的……

  • 糜柳思 8小时前 :

    看完熊出没,过了一天再来看了小虎墩。问了娃。娃说熊出没好看。。我觉得故事有点老套。开头有点致敬周星驰?

  • 池滨海 5小时前 :

    故事连贯性还是不错的,前半段欢乐多多,后半段情感也表现的不错,比想象的好些。

  • 骏辰 9小时前 :

    国漫崛起真的不是一句口号,小虎蹲如面人儿一样可爱的造型和顽强可爱的个性,让人在新年里越看越喜欢。虎蹲的性格有着普通孩童的稚嫩调皮,也有着中国传统练武之人的忠义执着,受人之托忠人之事,不达目的誓不罢休。

  • 梅雪 3小时前 :

    沙漠飙船那段比较惊喜,我觉得这样一部动画片应该针对儿童观众在台词和情节上做一些适配。相比之下,雄狮少年就好很多。

  • 柔桂 9小时前 :

    比较平庸,笑点少,剧情算是比较完整,没有多余感情线,就这样。

  • 爱令锋 3小时前 :

    这才是真正春节档电影啊!

  • 盛欣可 9小时前 :

    🐯年就要看小虎墩,开启🐯气洋洋的新一年!✌️

  • 池冷梅 2小时前 :

    其实很欣赏“小虎墩”这个造型,很传统,也很讨喜,只是最大的问题还是讲故事的问题,故事讲得不好,有些情节比较夸张或者牵强,创造性不够。而且个别段落竟然让虎敦儿生厌,这不应该。但不得不说,国漫现在的画面没有差的。希望可以努力让“小虎墩”能成为经典IP。

  • 童湘君 1小时前 :

    感觉小孩子会很喜欢,我们那场的小朋友都特别的兴奋,导致观看体验不好,两星半吧,就没什么亮点,平平无奇的贺岁档合家欢

  • 褚凌柏 8小时前 :

    还挺流畅的故事。不过最近几部国产动画为啥都还在玩周星驰的梗?

  • 麦光济 0小时前 :

    更加卡通,也更加保守,一种爱情观打赢另一种爱情观,或者说《天生杀人狂》式的“浪漫”和叛逆就此成为了过去,看似危险狂暴的主角实则背负着相当正确的情感理念,曾经的美国电影中的“坏孩子”们,正在被“扭转”为仅剩表面故作姿态的“三好学生”,话说回来,这部短小的电影究竟又有多少认真,也许只有那个预料之中的彩蛋,更进一步,可能仅是为了这段彩蛋而制作了整部电影。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved