剧情介绍

新加坡国民服役制度今年实施50周年,新传媒与国防部和内政部合作,推出以国民服役为题材的电视剧,希望借此鼓励更多有志者参与武装部队志愿军团。故事围绕新加坡战备军人、全职服役人员和正规军人的生活。@www.moysky.com

评论:

  • 彩栀 3小时前 :

    如果把这个老板放在我们身边来对比,他简直是个天使。

  • 巨玉成 5小时前 :

    结尾花絮,魏翔哭着说:“这是我第一部男主角。”倒是比剧里的设定动人一百倍。

  • 宁元忠 4小时前 :

    又是半部好戏。前面错位的笑果非常好,但到了黑帮老二知道杀手是演员那一刻就完全泄气了,后面的叙事好似在不断打补丁+攒段子+卖情怀,失去了笑果。

  • 夏秀媚 8小时前 :

    这部电影成功与否取决于演员能否诠释这个复杂多面的角色,巴登显然出色地完成了这个挑战

  • 施世韵 2小时前 :

    关于自由,有所讨论,关于人性,有所讨论,关于老板,有所讨论。很值得看看的电影,让人很有想法的电影,能了解更多我不曾知道的手段

  • 卫铭 4小时前 :

    我不理解,巴登子怎么能这么丑又这么帅啊???!!!我无语了其他演员完全看不见!!!

  • 况嘉宝 4小时前 :

    伟大的喜剧其实都是悲剧,这部剧只能说是无聊剧

  • 云彩 4小时前 :

    目前为止开心麻花唯一一部含腾量为零但整体质量不拉胯的喜剧。如果这个抖机灵且硬蹭的片名是原罪,改成《演员的自我修养》可能更合适。

  • 庚宜然 7小时前 :

    五一不放假,办公室看这电影就真的很应景,和《恶老板》一起服用效果更佳。西班牙戈雅奖最大赢家,国际上大大小小的奖更是不计其数。这电影到底好在哪里,全片都在认真的塑造人物,不懂为什么是讽刺喜剧,从我的角度出发,老板的话术谈判技巧以及维持平衡的能力都让人佩服,出发点也都情有可原,这的确是个好老板啊!

  • 斛天悦 1小时前 :

    3.5,题材很有趣,如果艺术源于生活又高于生活,描写资本家的电影那远远低于生活,设计很巧妙,天平工厂,平衡,很棒的隐喻,男主演的很棒

  • 卫保仙 0小时前 :

    比新喜剧之王好,这是可以说的吗。哦可以可以 。三星半

  • 傅小晨 9小时前 :

    已经坏掉的天平企图用加减砝码来获得公平,荒诞至极。美其名曰要评奖,其实质不过是资本间的互像献媚,谁都有可能成为下一个抗议资本压榨的人,可下一个失去儿子的人会是谁?

  • 卫汪丰 5小时前 :

    本身我就觉得西班牙保守一面和咱们有共通之处,长着王道“族长”长相的哈维尔巴登一出马把这个patron演绎得淋漓尽致(不是指表演层面),看完就大概理解了咱地界儿的大老爷平常做事的逻辑了。而且能压垮他们的那根稻草永远就是反抗+蔑视他们的权威。最到位的莫过于发现小实习生是老友的女儿,瞬间就开始害怕她,真的是只属于那一拨人的虚伪。

  • 强嘉 9小时前 :

    讽刺资本家是一件事,电影好不好看是另一件事

  • 左安顺 4小时前 :

    是不错的汉化翻版,但所有的好几乎都来自三谷幸喜。我这辈子都不会忘记北影节在资料馆跟500人一起看《魔幻时刻》笑成傻逼的观影经历!

  • 强树 5小时前 :

    很想多给魏翔一颗星,但是电影后面实在是有些垮

  • 惠映天 4小时前 :

    西班牙内涵喜剧电影,表面上很好的一个老板,其实所作所为都是假慈悲,为了自己的工厂!黑色幽默,拍的还不错。

  • 孔幼荷 5小时前 :

    带着很低的预期来看,结果还不错。开头十几分钟确实有点尴尬,动不动就乱吼有点装疯卖傻哗众取宠的嫌疑,好在之后就渐入佳境,笑点设计也挺好笑的,春节档图个乐看个开心已经很满足了,最后结尾现实与拍戏的转换也不错,部分小反转虽然好猜但还是提供了不少的笑点。如今看来,这种笑点不在预告片里全部展现的电影还是好好珍惜吧。之前是我错怪它了,以后还是得对春节档的喜剧抱有期待的。

  • 包俊材 5小时前 :

    喜欢电影的看看有趣的小梗,纯粹看喜剧的到处都是小笑点。节奏不错,很考验演技,而且演技也经受住了考验。最重要的是,这电影明白自己的功能,没想教育任何人。让人放松地进入,放松地离开。

  • 奕歌飞 9小时前 :

    3.5星 这部电影有种双重讽刺的黑色效果。这个老板虚伪贪婪,装作好老板的样子却一直在做腌臜事。 然而,然而,这样的老板如果放在国内,还真的是个好老板,非常好的那种。太讽刺了。 另,由于没有交代为什么开除那个工人,我也分不出是非,只是有一点让我讨厌:当那个工人拒绝一切解决方案只想闹事到底的时候,我无比希望他肉体消失。除了作为中国人骨子里的守序(或者说调和折中),我不懂这么闹下去有什么好处?是能掀起革命还是能获得实利?有老婆有孩子有人生,这种情况下(我看来是正常解雇,或者恶意违法解雇也不影响结论)为什么不去解决这个问题而只是在耍性子?

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