龙之战电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 2012

导演: 费多尔·希特鲁克

剧情介绍

  本片以电影剧照、电影宣传照、导演工作照和演员照片等引来夸张搞笑的动画,道尽一部优秀电影的出炉是何其艰难,其中的一把辛酸泪只有电影人自己才知。
  编剧要通过不断地与稍纵即逝的灵感做斗争,才能写出自己和导演都满意的剧本;可是他们满意的剧本,相关审查部门总能找出各种各样的问题,于是最终到达他们手上的剧本,可能已与原来的大相径庭;之后,导演开始与摄影师、美工、场记等人员一遍遍地沟通,敲定细节,找寻合适的演员;拍摄中,问题会一个接一个出现,有些镜头要重复拍摄许多次;拍完剪完,要再送有关部门审查,如果他们提出修改意见,有些镜头必须重拍;好不容易电影上映了,该电影的所有工作人员又要忐忑不安地等待观众的检验。

评论:

  • 栾语林 0小时前 :

    大致是些基于西方视角的极端及反智主义讽刺笑话。

  • 鸿礼 1小时前 :

    不知道是世道出问题了还是我出问题了,这片子应该是部讽刺喜剧,但是看着又像是部纪录片。

  • 衡叶彤 2小时前 :

    这部是网飞为了夹带私货自己两部剧吧…… 现在看这类题材,只恨Veep完结的太早,这两年让那老几位出来闹一闹得多精彩啊

  • 格锦 0小时前 :

    和《2020去死》是一样的套路,再看就没意思了,而且2021所发生的事并没有2020那么离谱

  • 枫怡 8小时前 :

    前女友的戏份毫无必要 最后三十分钟也太拖沓了…… 除了徐贤和小狗 属于是顶级诈骗了👊

  • 缪晔晔 0小时前 :

    把SM拍得这么唯美、纯情,这是类型电影的极致啊

  • 虢伟毅 7小时前 :

    “去死”系列可能要成网飞的年终固定节目了。

  • 禄高飞 6小时前 :

    整体来说很不错,我很喜欢,但不认为适合所有人,大多围绕美国,切笑点也比较美式,玩梗的方式不一定谁都理解。

  • 郏才良 5小时前 :

    Not so funny. Quick recap.

  • 范姜阳泽 3小时前 :

    可以算是伪纪录片式的美国脱口秀吧?把过去一年的全球重大事件都用调侃的方式过了一遍,很典型的美式幽默,对事件中的正反方都毫不留情的嘲讽一番,好像什么都讲了,又好像什么都没讲

  • 花莲 5小时前 :

    有些地方还挺好笑,气候大会处不忘记黑中印,工业化的末班车,印度也不知道有机会赶上不

  • 皮惜玉 6小时前 :

    现在非常需要有个平台或者媒介,在每年年底的时候给我这样子总结一遍,不然真是啥也记不住啊

  • 田思义 2小时前 :

    2021 只是又一个人类不断重复错误的年份。

  • 起彬 2小时前 :

    给业余人士的猎奇向轻喜剧娱乐片,没一点精髓,纯正的爱好者慎看😅女性形象悬浮,男m的感受实际上仍然决定故事走向,角色关系无法脱离女性为了讨好男性学习对方感兴趣的东西的范畴,女主的自卑感设定全程看得眉头直皱。剧本有的地方好了一下又松弛回去了,镜头语言不说是电影还以为是公园公益广告片。

  • 朱梦菡 3小时前 :

    反智美国的年度总结,这个超级大国从未像如今这么分裂过

  • 闻人如曼 7小时前 :

    5分 网飞的纪录片很美式 该有的有但很空壳 虽然都是同一样风格伪纪录片 cunk on Britain 更值得看

  • 荆文惠 0小时前 :

    对奥斯卡颁奖礼之类的文化现象的吐槽特别疲软无力。

  • 琪婧 2小时前 :

    解禁,在《解禁男女》这里是一个伪命题。同是扮演「下属」角色的男女主人公不仅是平等的「同性恋」关系,还是可替换的「无性恋」关系。其实,不用等到他们「互踩」起来,从他们「一字之差」的名字和一个模子刻出来的「staff」身份也能「细品」出来。另外,开篇那场「人事调动」戏也提醒了影迷,享有支配权的「S」角色并不由被困在「M」角色当中的白领阶层扮演。这一群体在这部为「次」文化摇旗呐喊的宣传片里从始至终是被「主流化的次文化」调教的狗,感谢女主温柔又体贴的科普,最终她被《定制男友》调教成了狗的主人。主人在这套基于权力结构搭建的底层逻辑里「喜上加喜」开发了一个情趣小游戏,看似解构「指令」逻辑,实则「变本加厉」巩固、细分和优化了「字母圈」这套叙事话语。以便让都市白领毫无顾忌地投入到这段可疑的「虐恋」关系里去。

  • 谷梁晓凡 3小时前 :

    比去年的更水一些,感觉能出到2025,还更给网飞自己的其他内容打广告真聪明

  • 镇秀敏 9小时前 :

    今年的没啥意思,有诉求了,有意图了,好像就失去了活力。大多是隔靴搔痒,只在“他化苦难与悲痛为金钱的能力比Adele还厉害”那里笑了一下😅

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved