《鳄鱼先生》在世界各地造成轰动，使澳洲藉男星保罗．贺根一炮而红。原班人马再接再励拍摄了这部正宗的续集。虽然换了导演约翰．康奈尔，但仍延续了上集的喜剧风格，并且增添了更多的冒险和动作。故事描述邓迪与女记者苏本来在纽约过着惬意的生活，不料哥伦比亚毒贩闯进了他们的二人世界。邓迪深感危险，乃将一伙歹徒诱至澳洲丛林，利用他对地形地物的熟悉展开反攻。保罗．贺根和他的儿子布雷特．贺根以父子档姿态共同担任本片编剧，在片中套用了不少上集的成功方程式，虽然已无创新感，但娱乐效果依旧可令人开怀。
这片应该叫《前任攻略4》……你选择继续活在虚幻？抑或选择残酷的真实？你只能为你相信的事坚持…… 除了Trinity最终的选择还是太甜了 镜头语言上给满分！
營造墮落壓抑的氛圍對一個膚淺的癡心故事到底有什麽必要。
为爱发电笑死哈哈哈哈
这是在干什么，全是糟糕的诺兰味。Rebecca Ferguson 2星
老了老了，打不动了，按情怀的态度看，剧情还好，在米国如今的环境没有加些奇怪的东西。章鱼机器人来矩阵这点确实说得通，其实就怕之后整个平行宇宙。（毕竟都能修复尼奥了，造一个应该也可以）
设定漏洞大，剧情不合理。演员越投入就越显得荒谬可笑。This is 靠关系
高潮前的3/4都是很ok甚至很深刻的，非要说就是“盗梦空间式的黑客帝国”，它把当代语境下严肃批判性的、有关人类宿命的哲学命题和社会元议题去严肃化、娱乐化、银幕平面化、小儿科化、价值原子化后，揉捻成片中的游戏和电影，这就是对当下娱乐工业、“元宇宙”之流最热乎的反讽和自嘲。同时前4/3也充斥着丰富的前文本，对老影迷来说不难共感，还有一些打破第四堵墙的小细节比如一直回响在观众耳边的矩阵噪音，也都表明导演是在认真对待的。而把前作锡安与矩阵你死我活的抗争，以达成微弱的辩证平衡，变成第四部艾欧“反剥削”于矩阵，成为某种人机共存的“阿凡达式”的新定义、新形态，也是极力回应了当下科技文化新的“时代精神”。但从开始施救崔妮蒂的高潮部开始，故事就急转直下，变成了一个纯粹摆烂的“用爱发电”的故事。烂尾不过如此。
that's 狗屁，喷优。←阿祖早已看穿了一切…… 坦迪·牛顿和丽贝卡·弗格森，前后两任碟女郎同框 可还行。
即便是加入了一堆暗示制作方sb的阴阳怪气台词和情节也不能原谅的烂，可能就是对前三部感情也没多深，感觉大概就是看到十多年前的初恋用着带着小国旗的微信头像开始在朋友圈发公司团建文案🥲
如果存在cyber noir这种风格，那这片使用的元素在我这满分了，连旁白的感觉都是我喜欢的Supergiant Games那种风格，但是表现出来的效果嘛…呵呵…
一场怀旧视觉盛宴罢了。弄了一群《Sense8》的演员来演，害老子差点儿串戏。要不是美术还行，真·看不下去。
而我最大的感受是，前三部很多台词都充满了隐喻，让人浮想联翩，忍不住思考。而这一部不管是墨菲斯还是Neo，无论从意图还是下一步准备采取的行动，都非常直白。看来话说太直不大行啊。
这部电影估计是休·杰克曼难得最废的角色，Nick作为老兵却总是在关键时刻谁都打不过，每次靠侥幸或者Watts救场，与Mae的爱情让观众捉摸不透，最后再来一段，她已经变成好人了，比起剧情我还是更好奇水箱与出场短暂的记忆仓是依靠什么程序进行运作，观看记忆的装置是按照过去时间线性概念设计的吗？
在稀烂动作戏的空档里通过一闪而过的<精武英雄>来Q袁八爷；或许为时已晚。
科幻外衣下的平民价格文艺片。男主情深得让人反感，工作上打扰到了身边的人放在现实里确实喜欢不起来。只能说不愧是艺术类型的男子只能存在电影里。女主没想到的好人可惜了。女配一直默默扶持男主，这配置放15年前估计好看点。可惜了这华丽的末日未来设定。
说真的，做这种没诚意的作品还不如把《超感猎杀》搞成一集大电影版。
比预想的可好看多了，惊喜。认真写啥影评，洗洗睡吧，再来个蓝色要玩
回忆是现实的拟真，爱是属于每个人的神明，自由意志是毒药也是解药。义无反顾地跳跃进晨曦的曙光，在牵手拥吻的危险边缘飞翔，解构重塑过往的拉娜“被”拍摄这样一部既灾难又真诚的作品警醒着如今奴役更为普遍的世人，它已经完全超脱出了老三部曲固有的虚实探索，转头迎接并触碰时刻的发生，彻底化身为一部媒介电影：泛娱消费的流文化传播(网络)，深陷更复杂深渊中的欲望机制(人性)，无法拒绝的统治权力与资本集团(华纳)，这个世代已经不值得探述原有的主题，因为主体已不存在，故事似乎没有需要延续的可能。锡安、矩阵、子弹时间，一切都是熟悉而又疲倦的演绎，但却拥有了自反和镜面般的创作折射，它不仅在审视着被嘲讽的、沉迷制造虚幻的人们，更是在唤醒银幕前努力用爱之直觉证明存在的我们。或许最终会是一个徒劳，但永远不要否定反抗的必要。
汇集了不少国产商业片的特点呀，剧本没写好就开机，成片节奏拖沓，演员敷衍了事🤭
动作戏挺好，很多画面也很美。姐妹儿们应该跟诺兰兄弟讨论一下再折腾比较稳。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
