纸短情长尤克里里谱子 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 港剧 1993

导演: 刘家豪

剧情介绍

  二○年代的香港贪污盛行,苦力李长旺(万梓良饰)为了改善一家生活,不惜举债买得消防员一职。热心的长旺因出手相助黄水(林嘉华饰)、黄山(林文龙饰)兄弟,得罪上司陈波(戴志卫饰),陈波友人周金荣(罗乐林饰)设计将长旺卖往南洋,长旺妻子袁秀兰(米雪饰)奔走营救,无奈势单力薄,最後只得携子寻夫。
  长旺卖到印尼锡矿场为奴,不断脱逃,最後一次逃走时结识老板之女若楠(罗霖饰)。长旺觉悟逃脱困难,决安心等待期满。另方面若楠见猪仔困苦,说服长旺筹办工运,结果遭荷兰兵镇压造成死伤,若楠带走家产偕众人离开印尼。若楠经此番甘苦与长旺互生好感,唯长旺念念不忘妻子家人,始终视若楠为红颜知己。两人与黄山兄弟返港投资获利,不断捐款,改善猪仔生活,而黄水因贪图富贵大表不满,最後与两人反目成仇。
  当年秀兰寻夫流落异乡又染重病,幸得富商雷星辉(王伟饰)照顾,更为恩情与孩子们著想而改嫁。在港与长旺重遇时愧疚不敢相认,仅暗中助其逃过黄水追杀,但水紧追不舍,不但迫害黄山与其妻小燕(郭可盈饰),更将长旺逼进绝境。若楠舍命相救,长旺痛心不已向若楠求婚,遭婉拒。楠逝世,至死也无缘与所爱的人结合。
  长旺对秀兰与孩子们仍苦苦相求,秀兰面对恩与爱的两难,不知如何是好?雷星辉可愿将心爱女子拱手而还?此外,恶人黄水终逃不过上天制裁,死在黄山枪下。黄山判刑二十五年,小燕一往情深,默默守候.....。

评论:

  • 力婉君 6小时前 :

    圆润的佳佳还是爱笑熟悉的感觉 比预料的好不少 没有故弄玄虚搞大场面 故事结构简单讲的清楚 小笑点穿插的不错 最后也算圆的合理 结局挺可爱 恨不得家楼下也开个这么红火的烧烤店

  • 匡丰雅 8小时前 :

    沒啥意思,真沒啥意思。 一些爛俗的梗,媽的,不想說了,反正就是創作一點兒都不認真。

  • 喜鹏飞 0小时前 :

    崔志佳其实挺厉害的,没必要成大腕,但是混到这步已经超过百分之九十的演员了

  • 卫芷毓 7小时前 :

    顾客是善变的,营销就是要不断的推陈出新。工作还是要选一个自己喜欢的才会长久,才会有激情才会有动力。

  • 卫康 6小时前 :

    稳扎稳打,有笑点不尴尬,合格的喜剧片,比一大批院线烂片强多了。

  • 念友瑶 7小时前 :

    感觉还是挺用心的,只是剧情太过俗套,没有亮点

  • 喜雨竹 9小时前 :

    娃出生后就没开过的电视,四个多月首次启封看了这部小品片,开开星星

  • 依初南 0小时前 :

    歌舞有点少,也不是很惊艳。顺便说一句,谁说站在光里的才算英雄?(手动狗头)

  • 彩怡 2小时前 :

    烂片,三观不正。儿子一心搞死爹,老头捡的年轻人转身成为对手没有任何吐槽,年轻人除了学习好,一无所成还家暴。

  • 仙静柏 2小时前 :

    佳佳应该是个温柔的人,不愿意他作品中的角色太苦,即使经受考验,也给人物做了美满的背景设定,冲突根源也是由善意而起,所谓一群好人,皆大欢喜。 但是创作者,越是爱手下的人物,越是要对他们下得去狠手,作品才好看。

  • 克楠 2小时前 :

    结构简单,故事简单。能感觉出来,导演绝对不是那种自以为是的家伙。一部一部来吧。就踏实的一点点弄。

  • 仇秀雅 3小时前 :

    孙越在片里好惨哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

  • 东郭沛文 1小时前 :

    挺好的,大崔人畜无害,看着乐呵,浅浅淡淡稳稳的小品电影,当然不能思考不能深究,下泡面,比《洗浴之王》好,打个8分鼓励一下。

  • 成翱 0小时前 :

    从内特的追梦故事中,我看到了自己不可能做到的事——独自一人前往一个未知的城市去追梦,这让我感到很疯狂,十分不可思议。

  • 建翰林 1小时前 :

    远比一般院线喜剧电影好笑得多,故事完整性也高,腰子姐魅力十足~期待下一部老板和父亲合作经营烧烤店干翻小李!

  • 乜信瑞 3小时前 :

    南昌拍的,一点看不出来,只看到一个瞬间南昌8度啤酒

  • 云怡 3小时前 :

    老套的美式少年成长剧情,不过我真的好爱哈哈哈哈哈哈哈

  • 寒灵 1小时前 :

    大潘比较火 乔杉比较火 肖央比较火,他们各自的搭档境况就逊色一些,大潘这个片子整体看还是比较真诚的,虽然非常的典型和套路,但是对于还在努力的人们支持一下

  • 国然 1小时前 :

    老套的美式少年成长剧情,不过我真的好爱哈哈哈哈哈哈哈

  • 卫昉宽 0小时前 :

    就这个预算这样还不错了。挺打脸的,之前觉得自己做营销啥都做过很厉害。但其实都差不多,同样要去分析竞品、搞装修、提升产品力、搞爆款、POSM、搞噱头、价格战、试吃、路演、代言人、薪酬激励方案、人员梯队、损益、压力、超时加班、应付投资人、还有家人的支持、时间管理都不可缺少

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